دليلك الكامل إلى تحفيز الموظفين 101

عندما تُوظّف أشخاصا رائعين فإن الخطوة التالية هي الحِرص على بقائهم واستمراريتهم معك، في ظل بيئة شديدة التنافسية ليس على المنتجات والخدمات فقط، بل على استقطاب أفضل الكفاءات في سوق العمل.

حتى وإن كنت مديرا جيّدا وتدفع الكثير، لن يكون ذلك كافيا لكي تنجح في تحفيز الموظفين! وجدت إحدى الدراسات، أنّ المال وكونُك مديرا جيدا ليس أحد الدوافع الرئيسية لتحفيز الموظفين! لنُلقي نظرة على أهم إحصائيات هذه الدراسة وخياراتها المطروحة:

يقول سؤال الدراسة: ما الذي يُحفّز الموظفين على “بذل جهد إضافي؟”

حصلت هذه الخيارات على النِّسَب التالية:

– الرغبة الجوهرية في الحصول على عمل جيد (17٪)

– الشعور بالتشجيع والتقدير (13٪)

– النمو مهنيا (8٪)

– المال والفوائد (7٪)

– العمل مع مدير جيّد (4٪)

فقط الموظفون المتحمسون هم من سيؤدون أفضل ما لديهم ويكونون منتجين إلى أقصى حد، ونحن نعلم أنك تبحث عن طُرق مبتكرة، وأفكار مُلهمة تساعدك في تحفيز الموظفين، لذلك أعددنا قائمة بأفضل المقالات التي أعدّها فريقنا لتكتشف كيف يمكن أن تُحفّز فريق عملك على تقديم المزيد، ورفع إنتاجية العمل:

في مقابلِ تحفيزِ الموظفين ستحصل دائما على مهامّ مُنجزة، في وقت قياسي وبجودة عالية، الموظفون هم شُريان الحياة لأي شركة، لكنهم لن يؤدوا أداءً جيدًا إذا لم يشعروا بالحافز، في المقابل، سيرغب الموظف المُتحمّسُ في بذل قصارى جهده، ورفع مستوى أدائه، وإظهار المزيد من الولاء للعمل، في هذا المقال ستجد 7 طُرقٍ مُلهمة ستساعدك في تحفيز الموظفين.

كصاحب شركة أنت تتحكم في العوامل البيئية الأساسية الضرورية لتحفيز الموظفين، لأن الشركة ستستفيد من هذا الدافع لتحقيق أهداف العمل، وكُلّ شركة مهما كان حجمها تسعى جاهدة لرفع إنتاجية موظفيها، في هذا المقال ستتعرّف على 3 طُرق سهلة وبسيطة تعزز إنتاجية الموظفين داخل الشركة.

تساعد الهدايا في بناء بيئة عمل وثقافة مثالية لدعم جهود الموظفين وتقديرهم، وقد يعتقد كثيرٌ من المدراء أن الهدايا المالية (النقدية) هي العامل الأساسي لتحفيز الموظفين، في الواقع هل تذكر الدراسة التي تحدثنا عنها أعلاه؟ يقول 7% من الموظفين فقط أن المال يُمكن أن يكون دافعهم لتقديم جُهدٍ أفضل!

بطاقات الهدايا الرقمية هي خيار شائع لدى أغلب أصحاب الأعمال لمكافئة الموظفين وإظهار التقدير لهم، لأنها المُفضّلة لدى فِرق العمل، في هذا المقال ستكتشف لماذا يُفضّل الموظفون الهدايا الرقمية دون غيرها.

المشاعر الإيجابية التي يشعر بها الموظفون تجاه العمل في بيئة معينة أمرٌ مهم، ما موقفهم من ثقافة الشركة وهل هي مُشجّعة وداعمة؟ هل تُعزز بيئة الشركة نمو الموظفين؟ وهل يشعرون أنهم يستطيعون إحداث فرق؟ كلها أسئلة مُهمّة.

هناك طُرق عديدة لتحفيز الموظفين، ولكن إرساء بيئة عمل إيجابية هي الطريقة الأفضل لفِعل ذلك، ستكتشف في المقال كيف يمكنك بناء بيئة جيّدة تساعد على تحفيز الموظفين، وتجعلهم يشعرون بالحماس للذهاب إلى العمل كل يوم والرغبة في قضاء الوقت معك ومع زملائهم.

ماذا بعد؟

لا نكتبُ الأفكار المُلهمة التي تساعدك في بناء أفضل العلاقات مع الموظفين، وفي إيجاد طرق إبداعية وموثوقة لتحفيز موظفيك فقط، بل نوفّر عليك الوقت والجهد، وعناء البحث لكي تكافئ موظفيك ذوي الأداء العالٍ، تجمع Glee أكثر من 200 علامة تجارية رائدة تحت مظلة واحدة، لتمنحك مجموعة لا حصر لها من الخيارات الفريدة لتحفيز الموظفين وتقديرهم.

hbspt.cta.load(8045648, '71cc9e50-ec8a-4baa-a212-3a081f304406', {});