تخطَّ إلى المحتوى الرئيسي
نظّم حملاتك وجدوِلها بسهولة مع خاصية جدولة حملات الإهداء

نظّم حملاتك وجدوِلها بسهولة مع خاصية جدولة حملات الإهداء

2 دقيقة

نحن في رسال لا نسعى للمساعدة في تنمية قطاع الأعمال وتحسين بيئات العمل فحسب، بل أيضًا نعمل على مساعدة أصحاب الأعمال في الإحتفاء بموظفيهم وعملائهم وشركائهم وتقدير جهودهم من خلال برامج الولاء والمكافآت وحلول الإهداء المبتكرة، لذلك نحرص على تحسين وتسهيل تجربة إرسال الهدايا، وجعل عملية الإهداء ممتعة للمرسلين والمستلمين. بذلنا مزيدًا من الجهود لجعل ثقافة العطاء أسهل وأكثر مرونة، من خلال إضافة “خاصية جدولة الإهداء” التي تسمح للمستخدمين بجدولة حملات الإهداء في فترة زمنية محددة لتمكينهم من تقديم الهدايا في الأيام العادية والمناسبات السنوية، حتى مع جداول أعمالهم المزدحمة بالانشغالات والمهام.

جدوِل حملاتك واهديهم في الوقت

يسمح استخدام هذه الخاصية للمستخدمين بإعداد حملات الإهداء، وإرسال الهدايا مع إمكانية تحديد تاريخ بدء الحملة، وتحديد تاريخ انتهاء صلاحيتها، إضافةً إلى إمكانية الاسترداد التلقائي للرصيد المتبقي، في حال لم يستنفذ مستلمو الهدايا كل الرصيد ليعود الرصيد في المحفظة داخل المنصة، ستُمكنك هذه الخاصية أيضًا من إظهار العد التنازلي لتاريخ انتهاء الصلاحية في الصفحة الخاصة بكل مستلم.

حملات الإهداء قبل خاصية الجدولة

كانت عملية الإهداء مقتصرة على حفظ الطلب وإرساله فورا أو في وقت لاحق، ولم يكن بإمكان المستخدم تحديد تاريخ انتهاء الصلاحية لحملات الإهداء، أو القدرة على تنشيط الاسترداد التلقائي للرصيد المتبقي عند انتهاء صلاحية الحملات. أيضًا لم يكن بإمكان المستخدم تمديد تاريخ انتهاء صلاحية الحملات في أي وقت قبل انتهاء صلاحيتها، ولم يكن بإمكانه إظهار تاريخ انتهاء الصلاحية لتلك الحملات في الصفحة الخاصة بالمستلم لكي يأخذ تاريخ انتهاء الحملة في الحسبان قبل أن تنتهي ويعود الرصيد إلى محفظة مرسل الهدايا.

ما هي الحلول التي قدمتها خاصية جدولة حملات الإهداء؟

  • تم إضافة خيار تاريخ إطلاق الحملة، والوقت واليوم الذي تصل فيه الهدايا للمستلمين.
  • تم إضافة خيار تاريخ انتهاء صلاحية الحملة، أو ترك الحملة مفتوحة بدون تحديد تاريخ انتهاء.
  • تم إضافة خيار استرداد الرصيد المتبقي تلقائيا إذا لم يستنفذ المستلمون الرصيد، بعد انتهاء الحملة فورًا.
  • تم إضافة خيار التفعيل التلقائي للرصيد.
  • تم إضافة العد التنازلي لتاريخ انتهاء الصلاحية في الصفحة الخاصة بالمستلم. تهدف خاصية جدولة حملات الإهداء إلى تحسين تجربة المستخدمين وتسهيل إطلاق الحملات وتصميم برامج الإهداء لمرسلي الهدايا، لتمنحهم تحكمًا أكبر وخيارات أوسع في عملية الإهداء.

إبدأ بإستخدام خاصية الجدولة:

glee.resal.me

glee.resal.me

1- إذهب إلى “إدارة الطلبات” وأنشئ “طلب جديد” 2- أكمل الخطوات التالية “اختيار المستلمين” و”اختيار الهدايا” و”تصميم الإهداء” 3- توجه إلى صفحة “تنفيذ الطلب” 4- إختر تاريخ ووقت بداية الحملة و تاريخ ووقت إنتهائها إذا رغبت بذلك 5- إضغط على “تنفيذ حملة إهداء” لإتمام جدولة الحملة

hbspt.cta.load(8045648, '71cc9e50-ec8a-4baa-a212-3a081f304406', {});

شكراً لقراءتك.

LinkedIn
X
نسخ الرابط

مقالات ذات صلة

جميع المقالات
حلول رسال للأعمال طريقك الأفضل لتحقيق الرضا الوظيفي في منشأتك
حلول رسال للأعمال طريقك الأفضل لتحقيق الرضا الوظيفي في منشأتك

الوظيفة أكثر من مجرد وسيلة لتحقيق الدخل المادي، فهي المكان الذي يقضي فيه الموظف أكثر وقت في يومه، ويقضي مع زملائه وقتًا أطول مما يقضيه مع أسرته، وإذا لم يكن ذلك الوقت مريحًا له سينعكس الأمر في النهاية سلبًا على أدائه وإنتاجيته وسلوكه بالعمل؛ لذا فإن الرضا الوظيفي من أهم الأساسيات التي يجب أن تحققها […]

١٥ مايو ٢٠٢٤
7 د
تحسين بيئة العمل: كيف يمكن لاستبيان رضا الموظفين تحقيق التغيير؟
تحسين بيئة العمل: كيف يمكن لاستبيان رضا الموظفين تحقيق التغيير؟

هل تسعى إلى تحقيق رضا أكبر لدى موظفيك؟ هل ترغب في تعزيز الإنتاجية وبناء بيئة عمل إيجابية؟ إذًا، فإن استبيان رضا الموظفين يمثل أداة لا غنى عنها في مسيرة النجاح الخاصة بكم. يُعَدّ استبيان رضا الموظفين لبنة أساسية في فهم مشاعر وتطلعات فريق العمل؛ حيث يفتح الباب أمام تحسينات قيمة تؤثر بشكل إيجابي على أداء […]

١٦ مايو ٢٠٢٤
7 د
10 أسباب توضح أهمية الانتماء الوظيفي داخل بيئة العمل
10 أسباب توضح أهمية الانتماء الوظيفي داخل بيئة العمل

الحاجة للشعور بالانتماء هي مطلب إنساني في المقام الأول، إذ يحتاج كل شخص أن يشعر أنه ينتمي لكيان أكبر، كما هو الحال مع العائلة والأصدقاء، وينطبق الشيء نفسه في مكان العمل، فعندما يعمل الموظفون وهم يشعرون بثقة وأمان أو بمعنى أدق إذا كان لديهم الانتماء الوظيفي فإنهم يكونوا قادرين على تقديم أفضل ما لديهم، وينعكس […]

٢٧ مايو ٢٠٢٤
6 د
العودة إلى المدوَّنة