السيولة النقدية، ومكتب العمل الأنيق، والشعار الجذاب، والوجود الرقْمي القوي كلها عناصر أساسية نتفق على ضرورة وجودها في أي شركة تود الاستمرار في مضمار المنافسة، لكن إن شئت الحق فإن أهم عنصر في هيكل أي شركة صغيرة كانت أو متوسطة هو الكادر البشري؛ فهو الذي يساعد في تجسيد الأفكار إلى واقع، ومساعدة الشركة في بلوغ أهدافها باستمرار؛ وهنا تظهر لنا أهمية قسم الموارد البشرية. إن كنت مدير موارد بشرية تبحث وتجتهد لتطوير مهاراتك، أو رائد أعمال يعكف على تأسيس هذا القسم، فيهمك كثيرًا أن تعرف وظائف ومهام قسم الموارد البشرية. وهذا تحديدًا موضوع مقالتنا اليوم.
ما هو قسم الموارد البشرية؟
قسم الموارد البشرية (HR) هو إدارة تركز على إدارة القوى العاملة في المؤسسة. وهو يتضمن مهامَّ معينة مثل تعيين الموظفين واختيارهم وتدريبهم، إضافة إلى تحديد الرواتب والمكافآت وحُزم التعويضات الشاملة. يساعد الـ HR كذلك على خلق بيئة عمل إيجابية للموظفين وتوفير الدعم والمشورة للإدارة، كما يؤدي دورًا مهمًّا في مساعدة المؤسسات على تحقيق أهدافها من خلال تطوير عمليات لجذب الموظفين الموهوبين وتحفيزهم والاحتفاظ بهم، وهو ضروري لأي منظمة تريد أن يكون لها قوة عاملة ناجحة وأن تحقق أهدافها المرجوة.
قد يهمك: دليلك الشامل من glee للسعادة في أماكن العمل.
هذا فيما يخص تعريف قسم الموارد البشرية حتى يتضح الأمر لك في البداية، لكن السؤال الأهم: ما هي مهامه بحق؟
أهم مهام قسم الموارد البشرية في الشركات
قسم الموارد البشرية هو المسؤول عن مجموعة متنوعة من الوظائف داخل الشركة. قد يشمل ذلك تعيين موظفين جُدد، وإدارة المزايا، وإدارة سلامة مكان العمل، وتوفير فرص التدريب والتطوير. إضافة إلى ذلك، يساعد القسم في بناء مستقبل الشركة من خلال الإشراف على عملية التوظيف والتعيين. وبالعمل مع المديرين في جميع أنحاء الشركة، يساعد كذلك على ضمان تعيين الأشخاص المناسبين للوظائف المناسبة.
يتحمل مديرو الموارد البشرية كثيرًا من المسؤولية على أكتافهم، إذ يجب عليهم التأكد من أن عملية التوظيف عادلة وغير متحيزة، مع ضمان تلبية جميع المرشحين لمتطلبات الشركة. علاوة على ذلك، يجب على مدير القسم التأكد من حصول الموظفين الجدد على التدريب والدعم الذي يحتاجون إليه للنجاح في دورهم الجديد. العمل مع الإدارات الأخرى داخل الشركة، يمكّن مدير الموارد الشرية من خلق بيئة عمل متماسكة.
إليك الآن جولة تفصيلية في أبرز مهام قسم الموارد البشرية:
